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为深入贯彻中共中央国务院关于国有企业改革精神，全面落实自治区党委政府、通辽市委市政府关于深化国有企业改革的决策部署，对新时期国有企业选人用人工作提出了明确要求，重点是构建能上能下、能进能出、能增能减的用人机制。经集团公司研究决定，严格执行《内蒙古科尔沁文化旅游集团有限公司中层选拔任用管理办法》相关要求，对集团公司总部及所属企业中层正职、副职岗位实施竞聘（特殊岗位除外）。为切实保障竞聘工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、工作原则

（一）坚持党管干部、公平、公正、公开的原则；

（二）坚持双向选择、人岗相宜、择优聘任的原则；

（三）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则。

二、竞聘岗位

竞聘岗位共计10个，分别为：内蒙古科尔沁文化旅游集团有限公司人力资源部经理1人、内审法务部经理1人、资产运营部副经理1人、内蒙古西辽河文化旅游开发有限公司董事长1人、通辽体育产业投资有限公司副总经理1人、内蒙古寰途旅游发展有限公司副总经理1人、通辽市保安服务有限责任公司董事兼总经理1人及副总经理3人。

三、竞聘人员范围

集团公司总部及所属企业在职在岗劳动合同制员工（不含混改公司合资方委派人员）。

四、任职资格条件

（一）基本条件

1.坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心、责任感和突出的工作业绩；

2.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识和履行岗位职责所必需的专业知识、经营管理能力以及沟通协调能力；

3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。

（二）任职资格

1.应当具有大学专科及以上文化程度；

2.近两年年度考核为称职（合格）及以上等次；

3.提任集团公司内设机构正职以及全资子公司、控股子公司的董事长、总经理职务的，应当具有五年以上工作经历且担任下一职级职务两年以上（行政事业单位工作经历按同级别比照，下同）；

4.提任集团公司内设机构副职的，应当从事相关工作三年以上；提任集团公司全资及控股子公司的副总经理等副职职务的，原则上应当从事相关工作五年以上；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.符合有关法律法规规定的资格要求和任职回避等有关规定。

五、选拔任用程序

（一)公布竞聘方案

通过张贴告示等方式发布本方案，各单位、部室要做好宣传动员工作，指导、鼓励符合条件的员工积极参与竞争上岗。

（二）公开报名

1.报名人员每人限报1个符合条件的岗位；

2.报名人员需如实填写《岗位竞聘报名表》并提供本人学历证书、学位证书、任职文件、职业资格证书、获奖证书等证件、材料原件及复印件；

3.报名地点、时间和联系人：

报名地点：集团公司人力资源部办公室。

报名时间：2026年1月14日-15日（上午9:00－12:00，下午14:30－17:00)，逾期不予受理。

联系人：特日格乐，联系电话：18704757656。

（三）资格审查

1.领导小组办公室对报名人员按照岗位资格条件等进行审查，并征求集团纪检监察部意见，通过资格审查的人员在一定范围内进行公示。资格审查贯穿竞争上岗全过程，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消竞争上岗资格。

2.竞争同一岗位的人员，资格审查通过人数与岗位需求人数达到2:1方可开展竞争上岗，未达到比例要求则取消该岗位本次竞争上岗。

（四）民主测评

对通过资格审查人员组织开展民主测评，全面了解报名人选德、能、勤、绩、廉等方面内容。民主测评在竞聘人员现任职单位采取无记名投票的方式进行。参加民主测评的人员范围为集团公司全体职工。民主测评成绩占竞争上岗总成绩权重的30%。

（五）竞聘演讲

通过资格审查人员按照抽签顺序进行竞职演讲。由竞聘者发表3-8分钟以内的竞聘演讲，演讲内容包括自我介绍、工作主要业绩、对竞争岗位的认知、竞聘优势、任职后的工作方向、计划以及未来能取得的经济收益等方面。由评委组对竞聘者的演讲情况进行评分。满分100分，占总成绩的70%。

评委组共7名，评委由内部评委和外部评委组成，建立评委库，在竞职演讲前随机抽取外部评委，保证外部评委占竞职演讲评委多数。评委实名制评分，所有评委对应聘人员评分去掉1个最高分和1个最低分后的算术平均分即为应聘人员的竞聘演讲成绩。

为保障竞争上岗工作的严肃性与公正性，通过资格审查的候选人均须到场旁听竞职演讲，竞聘演讲环节全程须录音、录像，存档备案。同时，为体现公平原则，候选人须回避旁听同一岗位其他候选人的演讲。

（六）成绩公示

由岗位竞聘工作领导小组办公室组织进行民主测评、竞聘演讲。竞聘上岗总成绩＝民主测评成绩×30% +竞职演讲成绩×70%。竞聘上岗总成绩四舍五入保留两位小数，竞聘中层管理人员总分80分以下者不予聘用，总成绩在一定范围内进行公示。

（七）会议研究，确定深入考察对象

1.按总成绩从高到低确定入围人选，总成绩相同的，按照竞聘演讲成绩的高低进行确定。

2.同一岗位确定考察对象的数量应不超过该岗位需求人数。

3.竞聘工作领导小组向党委汇报民主测评、竞聘演讲总成绩，党委会议研究确定深入考察对象。

4.考察组成员待确定深入考察对象后经党委会议研究确定人选。

（八）深入考察

1.民主测评

民主测评范围为集团公司领导班子成员和考察对象所在单位全体员工。

2.个别谈话

个别谈话范围为集团公司领导班子成员和考察对象所在单位全体员工。谈话依次单独进行，形成谈话记录。

3.任前档案审核

针对考察对象由考察小组进行干部人事档案审核，重点对考察对象的三龄二历(年龄、党龄、工龄、学历、工作经历)、任职年限等重要信息进行审核，填写《干部任前考察档案考核情况登记表》。

4.党组织书记、纪委书记出具廉洁自律情况评价表。

5.拟任人选所在党组织对其政治表现情况鉴定。

6.检察部门出具的遵纪守法情况。

7.形成考察材料。                                

（九）讨论决定

考察小组提出建议人选名单及考察情况，报党委会议研究，经会议充分讨论决定拟任免事项。                 

（十）任前公示

党委会议研究同意后，对拟任职对象在一定范围内进行不少于5个工作日的任职公示。

（十一）任前谈话

由集团公司党委对提职干部开展任前谈话，并做好谈话记录。

（十二）报告

15个工作日内形成选拔任用工作情况报告、任职人员干部审批表报市国资委。

（十三）下发任职通知

对新提拔任用干部实行试用期制，试用期限为一年，试用期满后经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务。

六、薪酬待遇

所有聘任的人员，签订正式劳动合同或做好劳动合同变更等相关手续。薪酬标准按所在企业薪酬管理办法相关规定执行，原则上从次月起按新聘任的岗位标准计发工资。

七、组织纪律

（一）竞聘工作组织人员应认真细致地做好各项基础准备工作，严格按照方案实施，不得随意变更工作程序和规定。    

（二）要严格遵守干部人事工作纪律，严格按程序办事，坚持公开、公平、公正，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪现象的发生，凡有违反者，按有关纪律规定严肃处理。

（三）在竞争上岗过程中，严禁各种形式的拉票、贿选等违规违纪行为，如发现有上述行为的，取消当事人员的竞争或任职资格，并按相关规定给予组织处理或纪律处分。

（四）参加竞聘人员对竞聘过程或结果有异议的，由本人向领导小组提出书面意见，领导小组在调查核实的基础上作出答复。

（五）为进一步确保本次竞争上岗工作的公平、公正和透明，特设立以下监督渠道，全程接受社会各界和全体参与者的监督。

监督举报电话：0475-8970077；

举报邮箱：tlwljtjw@163.com。

八、其他

（一）在竞聘期间，竞聘人员原职级待遇不变，在竞聘上岗的岗位人选正式宣布任职之前，仍需继续履行岗位职责。

（二）本方案未尽事宜，由竞聘领导小组研究决定。

（三）本方案最终解释权属内蒙古科尔沁文化旅游集团有限公司。

岗位竞聘报名表.docx         

                         2026年1月13日